Lo straining (forma attenuata di mobbing) è risarcibile?

In materia di lavoro, va confermato l’orientamento cui lo straining rappresenta una forma attenuata di mobbing (perché priva della continuità), ma sempre riconducibile all’art. 2087 cod. civ., sicché se viene accertato lo straining e non il mobbing la domanda di risarcimento del danno deve essere comunque accolta.

Cassazione civile, sezione lavoro, ordinanza del 19.10.2023, n. 29101